La différence salariale actuelle s’élève à 14,6%, selon l’enquête sur la structure des salaires suisses (2016). La différence salariale est illégale et contrevient à la loi sur l'égalité ancrée dans la Constitution fédérale.
La date de l’Equal Pay Day change d'année en année, car elle explique la différence de salaire. Si un homme gagne son salaire à partir du 1er janvier 2019, une femme doit travailler 14,6% gratuitement avant de toucher également un salaire... à savoir, jusqu'au 22 février 2019.
Ce jour-là, les fameux sacs de l’Equal Pay Day sont distribués dans différentes villes de Suisse afin de sensibiliser le grand public à la question de l’égalité des salaires. Les femmes devraient être encouragées à mieux négocier leurs salaires et les hommes devraient comprendre qu'ils ont aussi intérêt à ce que le principe du salaire égal à travail égal soit appliqué.
Les BPW Switzerland publient un argumentaire sur l'égalité salariale. Il est disponible auprès du Bureau central BPW.
Vous trouverez les derniers développements sur le sujet sur
www.equalpayday.ch
