Egalité

Pour cette raison, le Conseil municipal a signé le 22 mars 2018 la Charte pour l’égalité salariale dans le secteur public lancée en 2016 par le conseiller fédéral Alain Berset (cf. communiqué de presse sur l’égalité salariale).

Le Département du personnel a pour tâche de faire respecter l'application des décisions politiques et des mesures décidées. Cela concerne entre autres:

• sensibilisation aux questions relatives à l'égalité
• efforts pour l'égalité lors de la définition des postes, la répartition des tâches et la politique de recrutement
• aménagement du temps de travail tenant compte de responsabilités familiales
• culture d'entreprise
• promotions tenant compte des femmes
• interlocutrices pour les questions de l'égalité

Le Comité pour l'égalité est un groupe de travail permanent composé de cinq membres au moins et de sept membres au plus, dont une majorité de femmes. Ces personnes représentent si possible toutes les directions et occupent une fonction qui leur permet d'exercer une influence. Le Comité pour l'égalité a pour mission d'articuler les besoins spécifiques de l'Administration municipale en rapport avec les questions d'égalité et de les défendre auprès des instances compétentes.